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jueves, noviembre 06, 2014

TRABAJADORES ESTATALES RECIBIRÁN S/. 500 DE AGUINALDO ESTA NAVIDAD.


Entre el millón 700 mil trabajadores del sector público está el personal de la Policía Nacional del Perú.

 
Imagen: Internet

PLAN DEL PAQUETE REACTIVADOR DE LA ECONOMÍA EN EL PERÚ.

El Consejo de Ministros aprobó un nuevo paquete de medidas para reactivar la economía del país, que implica en conjunto un gasto fiscal de alrededor de  S/. 1.800 millones.

Se trata de un decreto de urgencia con el que el gobierno busca reactivar la economía. El impacto fiscal de las nuevas medidas implica unos S/. 1.800 millones.
Según lo anunció anoche el ministro de Economía y Finanzas, Alonso Segura Vasi, entre las medidas está incrementar en S/. 300 el aguinaldo por Navidad para un millón 700 mil servidores y funcionarios del sector público.
 
Imagen: Prensa Internet
"Se aprobó el decreto de urgencia por el cual se aprueba un aguinaldo extraordinario para los servidores públicos que son un millón 700 mil funcionarios. Se trata de un aguinaldo de S/. 300, complementario a los S/. 200", dijo.

El aguinaldo se entregará en las próximas semanas y beneficiará a los estatales en actividad como a los jubilados.

Según el ministro el país está recuperándose y las tasas de crecimiento de los últimos meses son mejores, por lo que se tiene que apuntalar esa recuperación y eso requiere de mayor gasto público.

El impulso fiscal también implica el pago de la deuda social. Segura precisó que este asunto involucra el cumplimiento paulatino del pago de las sentencias. "Son deudas antiguas y conforme van llegando las sentencias se harán los pagos", dijo.

Además del impulso fiscal de corto plazo que implica mayores aguinaldos y el pago de las deudas viejas, el gobierno enviará al Congreso otros proyectos de ley para promover la actividad económica y atacar la "tramitología".

Entre las medidas de gasto está la implementación de pequeñas obras en el sector educación, como en los programas a cargo del Midis.

Otro anuncio es la reducción de los aranceles a cero para la importación de bienes de capital e insumos para la producción de bienes intermedios.

Segura también informó el envío de un proyecto de ley al Congreso, con un régimen especial para promover la contratación de jóvenes.

El anunciado paquete cuenta con recursos de S/. 1.000 millones, entre aguinaldos y deudas; y S/. 400 millones para el Midis y las estrategias de combate a la desnutrición crónica, para pequeñas obras de baños, cocinas en lugares pobres, y para Educación S/. 400 millones más.


“Va a ayudar muchísimo a reenganchar la economía, pero sobre todo, dar la idea de que seguimos trabajando para mejorar la productividad y competitividad en el mediano plazo”, indicó el ministro.

lunes, julio 07, 2014

CCL: TRABAJADORES RECIBIRÁN UN SUELDO DE GRATIFICACIÓN MÁS UN 9% ADICIONAL POR FIESTAS PATRIAS

  
Todo lo que necesitas saber sobre el pago de la gratificación por Fiestas Patrias. La Cámara de Comercio de Lima, te lo explica en la siguiente nota.




FIESTAS PATRIAS. En el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud la bonificación extraordinaria no será el 9%, sino el 6.75%.

La Cámara de Comercio de Lima recuerda que los trabajadores de la actividad privada, además de su gratificación por Fiestas Patrias percibirán como bonificación extraordinaria el 9% sobre dicha gratificación.

Este monto es equivalente a lo que los empleadores dejarán de aportar a Essalud, que desgravó las gratificaciones de julio y diciembre hasta el 31 de diciembre de 2014.

Los trabajadores de la actividad privada, además de su gratificación –un sueldo íntegro siempre que haya laborado durante un semestre- percibirán el 9% como bonificación extraordinaria, con lo cual, considerando el 13% que dejarán de aportar por concepto de pensiones a la ONP y/o AFP, el incremento efectivo resultará en la práctica del 22% aproximadamente, respecto de la gratificación que percibían antes de que la Ley 29714 dispusiera su inafectación.

En el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS) la bonificación extraordinaria no será el 9% sino el 6.75% del monto de la gratificación.

Según el gremio empresarial, las reglas básicas a tomar en cuenta son:

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?
-Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial y trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores).

-Los trabajadores nuevos de las pequeñas empresas recibirán medio sueldo de gratificación. No se requiere que el trabajador labore un mínimo de 4 horas diarias para tener derecho a la gratificación.

-Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a medio sueldo (Ley Nº 27986).

¿Quiénes no tienen derecho a la gratificación?

-Los trabajadores nuevos de las microempresas contratados después de la inscripción de la empresa en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).

-Los que prestan servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de servicios).

-Los trabajadores de la actividad agraria y los que perciben “Remuneración integral” (La gratificación y la CTS ya están incluidas en su remuneración integral)

¿Cuál es el monto de la gratificación?
La gratificación de julio será equivalente al íntegro de la remuneración que el trabajador percibió al 30 de junio de 2014.

Los nuevos trabajadores de las pequeñas empresas, contratados después de haberse inscrito en el REMYPE, tienen derecho a medio sueldo de gratificación.

Se entiende como remuneración, a toda retribución que percibe el trabajador en dinero o en especie, bajo cualquier denominación, de modo regular y siempre que sea de su libre disposición, incluyendo las gratificaciones ordinarias que se otorgan voluntariamente o por acuerdo, durante más de dos años consecutivos.

No se considera remuneración computable para las gratificaciones a las utilidades, gratificaciones extraordinarias, movilidad, asignación por educación, viáticos, y demás conceptos previstos en el artículo 19° de la Ley de CTS.

¿Qué se entiende como remuneración regular?
Se considera remuneración regular – por tanto computable para la gratificación – aquella percibida “habitualmente” por el trabajador, aun cuando los montos sean variables (que hayan sido percibidos un mínimo de tres meses en el semestre).

La ley señala que tratándose de remuneraciones variables (comisiones, destajo, etc.) se considera cumplido el requisito de regularidad “si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses, durante el semestre correspondiente”.

¿Cuál es la gratificación de los comisionistas?
Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la remuneración para el pago de las gratificaciones se obtendrá en base al promedio de los 6 meses anteriores al 15 de julio.

¿Qué requisitos se exigen para el pago de la gratificación?
Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en julio de 2014 a menos que esté de vacaciones o gozando de subsidios con descanso médico.

En caso de que el trabajador cuente con menos de 6 meses percibirá la gratificación en función de los meses laborados (un sexto por mes completo).

¿Se pagan las gratificaciones por treintavos?
Conforme al DS. 017-2002, los trabajadores que hubieran laborado un mes calendario completo, tienen derecho a un sexto de su remuneración por dicho mes.

Sin embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias injustificadas por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto a percibir.


Si el trabajador ingresa o cesa en el trascurso del mes, los días de dicho mes incompleto no son computables para el cálculo de la gratificación.

Fuente: http://gestion.pe/

lunes, abril 23, 2012

LEY 29849 DE ANULACIÓN PROGRESIVA DEL CAS ES ANALIZADA EN II ENCUENTRO DE TRABAJADORES CAS EN LA UNPRG




Sindicatos de la Región Lambayeque consideran a LEY 29849 la formalización del despido masivo de los trabajadores CAS en el Perú.

La Junta Directiva del SUTA y su Comisión Organizadora conformada por Víctor García Nevado, Luis Palacios Coronel, José Elías Zeña del Valle (CAS), Miembro de la Asamblea Universitaria y Regidor de la Municipalidad de Lambayeque; Mauricio Otiniano Romero, Carlos Salazar, Fernando Chambergo Periche (Dallorso), Edu Rodríguez entre otros; losINVITA al II ENCUENTRO DE TRABAJADORES CAS DE LA UNPRG, el martes 24 de abril en el auditorio Juan F. Aguinaga C, Ciudad Universitaria a partir de las 9.00 a.m.

SE CUENTA CON EL PERMISO, el ponente será el Dr. Felix chero Medina, sobre la Ley 29849 de Anulación Progresiva del CAS.

El II Encuentro CAS UNPRG tiene como finalidad de participar con una delegación en la ciudad de Lima al II Encuentro Nacional CAS que organiza el Sindicato de Trabajadores CAS de la Universidad Mayor de San Marcos SITRAUSM base sede del Evento Nacional en coordinación estrecha con la organización del CEN FENTUP, Presidente DR. Luis Ruiz García y Winston Huamán Henríquez.

REENVIEN ESTE ENLACE WEB  A TODOS SUS CONTACTOS, Y NO FALTEN.
 ARTURO REAÑO TAPIA
SECRETARIO DE DEFENSA DEL SUTA

lunes, diciembre 26, 2011

NAVIDAD NEGRA PARA TRABAJADORES CAS EN UGEL LAMBAYEQUE



EN UGEL LAMBAYEQUE  SE CONDICIONÓ ENTREGA DE BONO NAVIDEÑO A CAS, CON FIRMA DE  MEMORANDUN DE DESPIDO

19 trabajadores CAS se negaron a recibir bono por condicionamiento.


¿Quiénes ocuparan  las plazas que pretenden arrebatar  a los trabajadores que las ganaron en concurso público? 

Una Navidad y fiesta de fin de año llena de preocupación y con  apariencias de discriminación, exclusión y  concusión  viven 19 trabajadores de la modalidad CAS en la UGEL Lambayeque.

El día viernes 23 de diciembre se convocó a la sede de UGE Lambayeque a los trabajadores CAS para que recibieran su bono navideño, pero los condicionaron a firmar primero su  memorándum de despido laboral hechos que atenta a los derechos laboras adquiridos  de los trabajadores los cuales ganaron sus plazas en  concurso público, además  estas se encuentra presupuestadas para el año 2012 dijo Carlos Tume Guzmán representante de la Federación Nacional de Trabajadores de Servicios Educativos.

Al respecto  Carlos Tume  expreso: “ El bono es un derecho ganado gremialmente y no está sujeto a ningún tipo de condicionamiento.…El Profesor  Díaz Junco ( Director de la UGE Lambayeque) me dijo que eso había sido porque ellos habían recibido un documento del Gobierno regional en  el cual se le estaba comunicando  a los trabajadores  que el  31 de diciembre del 2011 estaba culminando su contrato, eso es lo que me comunico el director de la UGEL”. 

Sobre los derechos laborales adquiridos por existir trabajadores que tienen más de un año de servicios continuos  Carlos Tume Guzmán afirmó: “ La continuidad de los trabajadores CAS en la UGE Lambayeque es un derecho Ganado, porque además ellos  fueron asignados  a sus cargos  después de ganar un concurso público”

Tume Guzmán sostuvo que su reclamo tiene mayor respaldo en la necesidad de servicios de cada una de las instituciones educativas, precisando además que las plazas que  se pretende arrebatar  a 19  trabajadores  CAS están consideradas en el presupuesto del año 2012.

Sobre este tema el representante de la SUTACE  en la provincia de Lambayeque  denuncio: “ De repente  ellos pretende ingresar gente con favores políticos y de repente sacándolos a ellos querían favorecer a otros”

El   07 noviembre del 2011 con oficio Nº  316-2011-GR-Lambayeque/SG, se comunicó a Dante Bobadilla Yarleque, Secretario General del FENTACE el  acuerdo de directorio de gerentes.

El documento precisa la Referencia al vale extraordinario por  fiestas de navidad, indicando  el rubro extraordinario de canasta alimentaria  concedido a los trabajadores de la entidad regional en el mes de diciembre del 2011; la cual  consiste en un vale por  concepto de alimentos  financiado por cada unidad ejecutora y rindente  del pliego regional  por un monto de 350 nuevos soles.
El  Acuerdo de Gerentes también establece que el vale de alimentos  no constituye ni se remplaza por dinero en efectivo  y será entregado de manera adicional al concepto de canasta navideña, tal y conforme los trabajadores han recibido en diciembre del 2010 en el marco de la disponibilidad presupuestal de  cada unidad ejecutora rindente.

Asimismo se comunicó a los trabajadores del Gobierno regional  que  el acuerdo de gerencia  Definió entre 350  el vale por concepto de  alimentos  financiado que se entregara por única vez en diciembre del 2011 para los trabajadores contratados bajo el régimen del  D.L. Nº 1057  y 250 nuevos soles el vale por concepto de alimentos  que se otorga en la misma fecha y de forma extraordinaria  a los trabajador contratados por servicios no personales  que se encuentre desempeñándose  al mes de diciembre del 2011.
El documento encarga a la Oficina Regional de  Administración  y a las que  hagan las veces en todas las  unidades orgánicas y rindentes de la entidad a ejecutar las acciones  necesarias  para consolidar el acuerdo  adoptado  en la fecha asegurando  una oportuna distribución de vale de consumo concedido. 

Al respecto Carlos Tume Guzmán expreso: “ el Nº  316 es claro… inclusive habla de un adicional  de 350 nuevos soles a lo que se ha recibido el año pasado, en conclusión si los  trabajador es CAS recibieron el año pasado  cien nuevos soles de bono,  y el oficio Nº  316 dice que tiene que recibir  350 soles a esos cien  soles entonces deberían recibir 450 nuevos soles este año, cosa que no ha sido así por que solo se les está considerando 150 nuevos soles y para que se los entreguen los están condicionando a recibir un memorándum con el cual se les está diciendo  muchas gracias por sus servicios…”

Asimismo se indica por parte de los trabajadores CAS que laboran en Instituciones Educativas del interior de la Provincia, que  fueron excluidos de los regalos, sorteos,  chocolatada,  buzos, uniformes,  y otros beneficios que  recibieron los trabajadores que laboran en la sede de UGE Lambayeque durante todo el año, y especialmente en esta navidad.

Los 19  trabajadores CAS  gastan entre seis y diez  nuevos soles diarios para trasladarse a su centro de labores, inversión que asumen personalmente afectando sus sueldos mínimos vitales, afirmaron a esta redacción.

¿Cómo podemos llamar a esta actitud de los representantes del gobierno Regional de Lambayeque? 

¿Quiénes ocuparan  las plazas que pretenden arrebatarnos  a los trabajadores que las ganamos en concurso público?

Son las preguntas públicas que dejan los trabajadores CAS de la UGE Lambayeque a las autoridades y funcionarios del Gobierno Regional de Lambayeque.
AUDIO: 

viernes, mayo 27, 2011

CONOCE POR QUÉ ESSALUD SE OPONE A LAS GRATIFICACIONES SIN DESCUENTOS

El presidente ejecutivo de esta entidad, Félix Ortega, dijo que con dicha medida dejarán de recibir unos 700 millones de soles

essalud, estafa
(Foto: Archivo El Comercio)
Todos los trabajadores, al menos los que están en planilla, ayer quedaron satisfechos con la aprobación del proyecto de ley que prorroga la vigencia de la exoneración del descuento a las bonificaciones por Fiestas Patrias y Navidad hasta el 31 de diciembre de 2014.

Esta medida implica que los trabajadores continuarán recibiendo gratificaciones completas, al menos en los próximos tres años, pues parte de este pago no estará destinado al Sistema Privado de Pensiones (SPP) y a Essalud (o a una empresa prestadora de salud).

Sin embargo, hay un sector que resultaría afectado con la medida autorizada en el Congreso -gracias a 68 votos (7 en contra y 2 abstenciones). Se trata de Essalud, entidad que recibía un porcentaje del descuento que antes se hacía a las gratificaciones. Así, esta organización dejará de recibir unos 700 millones de soles con la medida, según informó hoy el presidente ejecutivo de Essalud, Félix Ortega.

“Estamos en Essalud sumamente preocupados por esta ley que ayer se aprobó, que no refleja otra cosa que el desconocimiento por parte de los congresistas de la realidad de Essalud”, declaró a RPP.

Ortega explicó que si dicha ley se practica no solo no podrán construir los otros 7 u 8 hospitales proyectados y presupuestados, sino que tendrían que tomar dinero de los gastos operativos. “Es decir, de los pagos de subsidios, de las compras de medicamentos, de la compra de material médico, del pago del personal para tratar de cumplir con esta ley. En pocas palabras sería la parálisis completa de la seguridad social”, añadió.

¿CÓMO FUNCIONÓ ESSALUD EN LOS ÚLTIMOS AÑOS SIN DICHO PRESUPUESTO?
Al menos en los últimos dos años los trabajadores en planilla recibieron gratificaciones sin descuentos, luego que en diciembre del 2008 aprobaran en el Congreso dicha medida en un contexto de crisis internacional.

Entonces, ¿cómo Essalud en todo este tiempo cubrió su déficit presupuestal sin recibir un porcentaje de las bonificaciones por Fiestas Patrias y Navidad? Félix Ortega señala que en estos años Essalud dejó de recibir 900 millones de soles por concepto de esta ley, por lo que no pudieron construir un hospital en Espinar, Pasco, Huaraz, Cajamarca y Piura.

Además, detalló que se dejaron de comprar equipos por más de 170 millones de soles y que no se pudo contratar a más médicos y enfermeras. “La lista de proyectos hospitalarios era de más de 30 hospitales. Ahora solo harán 25 y 7 se quedarán sin construir”, agregó.

Asimismo, Ortega recalcó en un enlace telefónico a RPP que la población asegurada aumentó a 45% y el personal en Essalud solo en 28%.

CRITICÓ A GARCÍA BELAUNDE

Félix Ortega consideró de “falacia” la información que habría hecho el congresista Víctor Andrés García Belaunde, quien propuso que las gratificaciones se mantengan sin descuentos, respecto a que Essalud dejó de gastar el año pasado 400 millones de soles.

“Le pido que no le haga daño al país y que defienda sus argumentos con documentos y veracidad”, indicó.
Por otro lado, mientras que dicho parlamentario habría indicado que solicitó a Essalud información sobre los hospitales de esta entidad y que solo le enviaron la de cinco; Ortega sostuvo que García Belaunde “habla verdades a medias y siempre coloca en sus diálogos algo de ponzoña, que es característico”.

Fuente: Diario El Comercio
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Ejecutivo observaría proyecto de gratificación sin descuentos

Alerta. Según el congresista víctor Andrés García Belaunde. Si el gobierno rechaza la ley, retornaría al Congreso y se podría aprobar por insistencia.

Aprobado por amplia mayoría en el Congreso, el proyecto de ley que exonera del aporte de Essalud, ONP y AFP en las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad hasta el 2014 solo debe ser promulgado por el presidente Alan García para que entre en vigencia. Sin embargo, existe el riesgo de que este la observe. 

Víctor A. García Belaunde, autor de la iniciativa, alertó que ya la primera vez que se planteó la propuesta (2008) el mandatario lo hizo.

La aprobarán por insistencia

El presidente de la Comisión de Economía, Rafael Yamashiro, dijo que, de ser observada, la autógrafa sería aprobada por insistencia.

En tanto, Félix Ortega, titular de Essalud pidió al presidente García  no promulgar la ley que amplía la exoneración de aportes por gratificaciones, pues dejarían de recibir S/. 4 mil millones hasta el 2014.

El pedido lo hizo durante la inauguración del Hospital I de la Selva Central y Enfermedades Tropicales, en La Merced, a la que acudió García. Recordó que al año la entidad invierte S/. 550 millones en construir y equipar hospitales.

El dato

Impacto. García Belaunde sostuvo que la gratificación completa, sin descuentos, representará un incremento de 4% en la remuneración anual del trabajador.

Fuente:La Republica / Viernes 27 Mayo, 2011